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    “綠城集團—綠城大學”基于員工的崗位知識地圖進行員工崗位輔導，學員根據自身實際情況確認發展目標崗位，進行差距分析，制定發展計劃，記錄完成情況與過程，最后進行自身總結和導師評價的流程，為員工發展提升提供完整的流程與輔導工作。計劃期間，徒弟可發送計劃至導師待辦中，導師可以對每一個模塊針對性地提出建議或意見，導師的修改意見發送給徒弟的待辦中，以一對一的形式進行輔導。
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